Vastuullinen yritys huolehtii työntekijöidensä hyvinvoinnista ja edistää ryhmäytymistä, luottamusta sekä yhteistä vastuuta tavoitteiden saavuttamiseksi.
Yritysten sosiaalinen vastuullisuus on nykypäivänä keskeinen osa vastuullista liiketoimintaa, jossa korostuvat ihmisoikeudet, läpinäkyvyys ja eettinen toiminta. Suomen Yrittäjien asiantuntija Sonja Antosalo kuvailee vastuulliseksi yritystä, joka sitoutuu huolehtimaan työntekijöidensä työolosuhteista ja tasavertaisesta kohtelusta sekä varmistaa eettisten periaatteiden toteutuvan koko arvoketjussaan.
– Samalla yrityksen panostukset monimuotoisuuteen ja osallistavaan työyhteisöön tekevät siitä houkuttelevan työnantajan, joka vetää puoleensa sitoutuneita ammattilaisia.
Siinä missä moni yritys pyrkii edelleen minimoimaan ekologiset vaikutuksensa, Antosalon mukaan nyt erottuvat ne, jotka lisäksi vaikuttavat ympäristöönsä sekä yhteisöihinsä positiivisesti ja uudistavasti.
– Tämä tarkoittaa esimerkiksi vähemmistöjen työllistämistä tai paikallisten koulutusohjelmien tukemista. Sosiaalinen vastuullisuus näkyy myös yhteiskunnallisia ja ympäristöllisiä haasteita ratkaisevina innovaatioina.
Monimuotoisissa työyhteisöissä ryhmäytymiselle annettava aikaa
Hyvinvoiva työyhteisö tarjoaa jokaiselle turvallisuuden tunteen. Psykologista turvallisuutta, sitoutumista ja ryhmäytymistä vahvistaa se, että yritys viestii työntekijöilleen avoimesti ja osallistaa heitä liiketoiminnan kehittämiseen.
– Yhteishengen ja kannustavan ilmapiirin kehittäminen edellyttää mahdollisuuksia tutustua, mikä taas tukee yhteisten toimintatapojen muodostumista, Antosalo sanoo.
Hyvin toisensa tunteva yhteisö oppii toimimaan yhdessä, jakamaan vastuuta ja luottamaan toisiinsa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
– Monimuotoisten työyhteisöjen yleistyessä ryhmäytymiselle tulee antaa yhteisössä aikaa ja mahdollisuuksia, Antosalo jatkaa.
Antosalo suosittelee yrityksiä panostamaan työntekijöidensä hyvinvointiin muillakin tavoilla kuin vain terveydenhuollon palveluilla. Hyvinvointi ja motivaatio kytkeytyvät toisiinsa, ja työn merkityksellisyys kasvattaa halua panostaa työhön.
– Työntekijöiden kokema merkityksellisyys ja heidän roolinsa yhteisössä vahvistavat sitoutumista ja yhteistä vastuuta yrityksen tavoitteiden toteuttamisessa
